Encontre o Melhores sites de empregos para recrutamento aqui e economize tempo.
Quer contratar novos funcionários? Os empregadores gastam muito tempo no processo de contratação para preencher os cargos com candidatos de qualidade. Em vez de perder horas procurando currículos e carteiras, confira um desses sites.
Abaixo, listamos alguns dos melhores sites de recrutamento disponíveis para ajudá-lo a começar sua pesquisa. Você pode facilmente pesquisar os candidatos qualificados, alcançar mais candidatos e se conectar com seus possíveis funcionários
Índice
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1 Os melhores sites de empregos para recrutamento
- 1.1 1. ZipRecruiter
- 1.2 2. LinkedIn
- 1.3 3. Monster.com
- 1.4 4. De fato
- 1.5 5. Porta de vidro
- 1.6 6. Construtor de carreiras
- 1.7 7. SimplyHired
- 1.8 8. Snagajob
- 1.9 9. Empregos no Facebook
- 1.10 10. Craigslist
- 1.11 Resultado
Os melhores sites de empregos para recrutamento
1. ZipRecruiter
ZipRecruiter é um mercado de empregos online líder que utiliza a tecnologia de correspondência inteligente alimentada por Inteligência Artificial (IA) para conectar ativamente milhões de empregadores e candidatos a emprego.
O sistema ZipRecruiter funciona com base em taxas. Felizmente, a empresa oferece um teste gratuito para que você possa testar todos os recursos por si mesmo para ver se vale a pena o investimento.
- Quem deve usar o ZipRecruiter? É uma ótima opção se você deseja postar várias vagas de trabalho ao mesmo tempo e deseja alcançar mais pessoas.
- O que torna o ZipRecruiter excelente? A plataforma pode usar anúncios e notificações de emprego por e-mail para chegar à maioria dos candidatos.
- Existem deficiências? ZipRecruiter pode ser relativamente caro com taxas.
- Dicas profissionais? ZipRecruiter tem ótimas promoções, como US $ 100 de créditos por participar do programa de indicação de empregador.
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2. LinkedIn
Soluções de Talentos do LinkedIn oferece diversas ferramentas que auxiliam no processo de recrutamento para pequenas e grandes empresas. Os empregadores podem encontrar possíveis candidatos, conectar-se com eles e gerenciá-los, tudo em um só lugar.
- Quem deve usar o LinkedIn? O LinkedIn funciona melhor para aqueles que estão constantemente tendo empregos de alto nível de habilidade para preencher.
- O que torna o LinkedIn excelente? A Talent Solutions possui uma poderosa busca e segmentação com base nos perfis do LinkedIn. Junto com isso, eles têm várias maneiras de enviar suas postagens a mais candidatos.
- Existem deficiências? Essa plataforma pode ser relativamente cara. Se você não estiver utilizando todos os recursos corretamente, pode não valer a pena o preço.
- Dicas profissionais? Se você está recrutando para empregos que exigem um alto nível de habilidade o tempo todo, invista no LinkedIn Recruiter.
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3. Monster.com
Monster.comé uma solução de emprego online global para pessoas que procuram empregos e empregadores que precisam de pessoas excelentes. Os empregadores podem usar a gama completa de produtos e serviços de busca de emprego, gestão de carreira, recrutamento e gestão de talentos da Monster.
Quem deve usar o Monster? O Monster é uma ótima opção se você preferir olhar os currículos como principal critério de contratação.
- O que torna o Monster ótimo? A plataforma tem um extenso banco de dados de currículos com ferramentas robustas de pesquisa de currículos
- Existem deficiências? A plataforma não verifica currículos, então sua pesquisa provavelmente mostrará currículos duplicados e aqueles com e-mails e números de telefone falsos.
- Dicas profissionais? Aproveite as vantagens da avaliação gratuita de sete dias em todos os planos e uma opção de pagamento por desempenho.
- Oferta de avaliação gratuita de 7 dias do Monster.com
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- Monster.com com 25% de desconto na oferta de anúncios de emprego
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4. De fato
De fato permite que os empregadores publiquem vagas de emprego gratuitamente. Esta plataforma é exclusiva para outros sites de recrutamento, pois permite aos usuários promover suas postagens e se destacar entre milhões de outras listagens.
- Quem deve usar o fato? Na verdade, é uma opção viável para qualquer nível de recrutador ou empresário.
- O que torna o Realmente excelente? Você recebe um acoplamento de alto desempenho por um custo relativamente baixo. Dentre a maioria dos sites semelhantes, o De fato possui o maior grupo de candidatos a emprego.
- Existem deficiências? Na verdade, não tem muitas deficiências, mas em comparação com outros motores, eles têm menos alcance. Isso ocorre porque o Even não distribui vagas de emprego em outros sites de recrutamento.
- Dicas profissionais? Na verdade, permite que você pesquise currículos. Use filtros para navegar facilmente no banco de dados e encontrar candidatos qualificados que sejam bons para o cargo.
(Visite a plataforma do Even acima para começar)
5. Porta de vidro
Porta de vidro oferece aos empregadores soluções de branding e recrutamento para ajudá-los a atrair excelentes candidatos a um custo mais barato do que outros meios. Eles oferecem uma conta gratuita para as empresas aproveitarem seus perfis de empregador, anunciar vagas e muito mais!
- Quem deve usar o Glassdoor? O Glassdoor é ideal se você tem uma marca empregadora forte e positiva no site. A maioria dos usuários possui nível superior, portanto, é uma ótima maneira de restringir os resultados se esse for um critério de sua empresa.
- O que torna o Glassdoor excelente? A plataforma oferece um número impressionante de avaliações de empresas, bem como um quadro de empregos robusto.
- Existem deficiências? O Glassdoor não publica seus preços, mas vamos apenas dizer que não é tão barato quanto algumas das outras opções nesta lista.
- Dicas profissionais? Crie um perfil de empresa gratuito para gerenciar e expandir sua marca. A Glassdoor também está permitindo que novos empregadores publiquem 10 empregos gratuitamente, por sete dias.
6. Construtor de carreiras
Construtor de carreiras é uma plataforma de recrutamento que permite que os empregadores encontrem funcionários qualificados e gerenciem de forma competente seus processos de contratação. Seu sistema oferece soluções de alta tecnologia para tornar o processo de contratação rápido e fácil!
- Quem deve usar o CareerBuilder? Essa opção é ótima se você deseja contratar profissionais mais experientes. Você pode visualizar e comparar salários, anos de experiência e mais informações sobre o setor.
- O que torna oCareerBuilder excelente? A plataforma oferece ferramentas intuitivas que facilitam a localização, contratação e gerenciamento de candidatos.
- Existem deficiências? CareerBuilder pode ser relativamente caro
- Dicas profissionais? Você pode encontrar códigos de cupom que oferecem grandes descontos em produtos e serviços do CareerBuilder.
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7. SimplyHired
SimplyHired permite que os empregadores alcancem os candidatos em busca de empregos de forma eficiente e econômica, por meio de suas soluções de publicidade de empregos pay-per-click (PPC) de serviço completo e self-service pay-per-post.
- Quem deve usar o SimplyHired? Esta é uma opção sólida se você deseja obter bastante exposição para seus anúncios de emprego.
- O que torna o SimplyHired excelente? Você pode postar uma vez e obter sua lista em mais de 100 painéis de empregos. O ATS é fácil de usar.
- Existem deficiências? As contas do empregador são facilmente desativadas e o atendimento ao cliente tende a não responder
- Dicas profissionais? O SimplyHired oferece um teste gratuito de sete dias em todos os planos.
8. Snagajob
Snagajoboferece uma variedade de serviços para empregadores que incluem anúncio de emprego, pesquisa de currículo, site de carreiras, gerenciamento de candidatos e integração de novos contratados. Aproveite todos os recursos exclusivos do Snagajob para aproveitar ao máximo sua conta.
- Quem deve usar o SimplyHired? Esta é uma opção sólida se você deseja contratar funcionários horistas
- O que torna o SimplyHired excelente? Eles são especialistas em listas de empregos por hora e trazem os melhores candidatos, se este for o tipo de trabalho em que você está se concentrando.
- Existem deficiências? Snagajob pode ser relativamente caro em comparação com outros motores, uma vez que os postos de trabalho giram em torno de US $ 89 por posto.
- Dicas profissionais? Você pode encontrar códigos promocionais que oferecem descontos incríveis. Snagajob também tem uma opção de pagamento por desempenho.
(Clique no link acima para saber mais sobre esta promoção Snagjob)
9. Empregos no Facebook
Empregos no Facebook também pode ajudar empresas, grandes e pequenas, a encontrar candidatos em potencial para preencher seus cargos vagos. Esta parte da plataforma de mídia social permite que você alcance possíveis novos funcionários por um custo baixo.
- Quem deve usar o Facebook Jobs? Qualquer pessoa pode utilizar esta plataforma, uma vez que é gratuita. No entanto, isso funciona muito bem para pequenas empresas com um orçamento pequeno.
- O que torna o Facebook Jobs ótimo? O Facebook é a maior plataforma de mídia social do mundo, por isso é relativamente fácil de usar. Além disso, as postagens são gratuitas.
- Existem deficiências? Se você decidir impulsionar sua postagem, mas tiver uma segmentação muito geral, poderá acabar pagando muito por interações que não são benéficas.
- Dicas profissionais? Peça aos seus funcionários atuais para compartilharem a postagem de trabalho em suas páginas.
10. Craigslist
Craigslisté uma plataforma de anúncios classificados que opera em mais de 70 países. O site cobre tudo, desde serviços comunitários a empregos e habitação. Quando se trata de ofertas de emprego, o Craigslist consegue fazer com que você poste para mais candidatos rapidamente.
- Quem deve usar o Craigslist? Esta opção é melhor para empregadores que procuram trabalho manual, de serviço ou de escritório básico
- O que torna o Craigslist ótimo? Como a maior plataforma de anúncios classificados do mundo, o Craigslist tem um alcance maior do que a maioria das plataformas. Além disso, o Craigslist é relativamente barato de usar.
- Existem deficiências? O Craigslist não é muito filtrado, então é provável que você obtenha muitas respostas, incluindo candidatos não qualificados ou de baixa qualidade. Esta plataforma também não possui um serviço de atendimento ao cliente ou sistema ATS estabelecido.
- Dicas profissionais? Proteja-se nunca colocando seu e-mail real em sua postagem de trabalho. Use o sistema de retransmissão de e-mail Craigslist!
Resultado
Contratar não precisa ser uma experiência estressante. Você pode economizar tempo e energia usando um desses sites de recrutamento de empregos.
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