Sunteți actual / fost angajat al Abercrombie și / sau Hollister în perioada februarie. 26, 2012 - sept. 30, 2014? Ei bine, dacă ați fi, atunci ați putea fi eligibil să primiți o parte din fondul de decontare într-o sumă bazată pe schimburile eligibile calculate pe care le-au lucrat în perioada de curs. Procesul de acțiune colectivă Abercrombie & Hollister a susținut că compania de îmbrăcăminte de lux nu a oferit angajaților lor pauze de odihnă și nu a reușit să le ramburseze pentru pauzele ratate. De asemenea, Abercrombie și Hollister nu și-au plătit salariaților finali salariaților în timp util la încetarea lor și s-au angajat în practici comerciale neloiale.
Conform legislației muncii din California, angajatorilor trebuie să li se acorde o pauză de 10 minute pentru fiecare patru ore de muncă. Dacă această pauză de odihnă este ratată, muncitorii primesc mult o oră plătită la o rată orară obișnuită. Acordul de acțiune colectivă Abercrombie & Hollister va rambursa 62.000 de angajați din California pentru salariul pe care îl dețineau, cu excepția cazului în care decid să renunțe la acordul de soluționare. Abercrombie nu admite nicio acțiune greșită, dar a fost de acord cu acordul de soluționare, pentru a evita incertitudinea și costul unor litigii ulterioare.
Cuprins
- 1 Abercrombie, Proces de acțiune colectivă Hollister:
- 2 Cum să depuneți o cerere:
- 3 Linia de fund:
Abercrombie, Proces de acțiune colectivă Hollister:
- Abercrombie, Hollister Formular de revendicare
- Termen limită pentru formularul de revendicare: 12/28/2015
- Cine este eligibil: Angajații Abercrombie & Hollister între februarie 26, 2012 - sept. 30, 2014 sau într-un magazin Gilly Hicks între ian. 16, 2009 până în sept. 30, 2014.
- Cantitate estimata: Variază, în funcție de faptul dacă sunteți actual / fost angajat.
- Dovadă de cumparare: N / A, membrii clasei vor primi automat beneficii din decontul de acțiune colectivă Abercrombie și Hollister, cu excepția cazului în care renunță până la dec. 28, 2015.
- Numele și numărul cazului:Aparicio și colab. v. Abercrombie & Fitch Stores Inc., și colab., Cazul BC499281, în Curtea Superioară a statului California, județul Los Angeles
Cum să depuneți o cerere:
- Mergeți la Pagina Acordului de soluționare Abercrombie & Hollister.
- Citiți din nou Acordul de soluționare și ordinul de aprobare preliminară.
- Dacă vă calificați, atunci ar trebui să primiți în mod automat beneficii din decontul de acțiune colectivă Abercrombie & Hollister, cu excepția cazului în care renunțați până în dec. 28, 2015.
- Dacă încă nu ați primit premiul dvs., vă rugăm să contactați Abercrombie & Hollister pentru a le informa despre eroarea lor.
Linia de fund:
Dacă ați fost un lucrător anterior sau un lucrător actual al magazinelor de îmbrăcăminte de lux, Abercrombie & Hollister, atunci ați putea avea dreptul la beneficii din Proces de acțiune colectivă Abercrombie & Hollister. Se presupune că compania nu le-ar oferi angajaților o pauză necesară de 10 minute și nu a reușit să le ramburseze angajaților pentru faptele greșite. Dacă vă calificați pentru acest proces de acțiune colectivă, atunci ar fi trebuit să primiți în mod automat beneficii de la Abercrombie & Hollister, cu excepția cazului în care renunțați până la 28 decembrie 2015. În plus, nu uitați să consultați lista noastră completă de Acorduri de acțiune colectivă!
