10 лучших сайтов о вакансиях для набора лучших кандидатов

Найди Лучшие сайты вакансий для найма здесь и сэкономьте время.

Ищете новых сотрудников? Работодатели тратят так много времени на процесс приема на работу, чтобы заполнить вакансии качественными кандидатами. Вместо того, чтобы тратить часы на просмотр резюме и портфолио, зайдите на один из этих веб-сайтов.

Ниже мы перечислили некоторые из лучших доступных сайтов по найму, которые помогут вам начать поиск. Вы можете легко просмотреть подходящих кандидатов, привлечь больше кандидатов и связаться со своими возможными сотрудниками.

Лучшие сайты вакансий для найма

---

1. ZipRecruiter

ZipRecruiter - это ведущая онлайн-площадка для трудоустройства, которая использует технологию интеллектуального поиска на базе искусственного интеллекта (ИИ) для активного взаимодействия миллионов работодателей и соискателей.

Система ZipRecruiter работает на комиссии. К счастью, компания предлагает бесплатную пробную версию, так что вы можете протестировать все их функции на себе, чтобы увидеть, стоит ли это вложенных средств.

• Кому следует использовать ZipRecruiter? Это отличный вариант, если вы хотите опубликовать сразу несколько вакансий и привлечь больше людей.
• Что делает ZipRecruiter отличным? Платформа может использовать объявления о вакансиях и уведомления по электронной почте, чтобы охватить большинство соискателей.
• Есть ли недостатки? ZipRecruiter может быть относительно дорогостоящим с комиссией.
• Советы профессионалам? У ZipRecruiter есть приятные акции, например Кредиты в размере 100 долларов США за участие в реферальной программе работодателя.

(Щелкните ссылку выше, чтобы узнать больше об этой акции)

---

2. LinkedIn

LinkedIn Talent Solutions предлагает различные инструменты, которые помогают в процессе набора персонала для малого и крупного бизнеса. Работодатели могут находить возможных кандидатов, связываться с ними и управлять ими в одном месте.

• Кому следует использовать LinkedIn? LinkedIn лучше всего подходит для тех, кому постоянно нужно заполнять вакансии высокого уровня.
• Что делает LinkedIn отличным? Talent Solutions имеет мощный поиск и таргетинг на основе профилей LinkedIn. Наряду с этим у них есть несколько способов донести ваши сообщения до большего количества кандидатов.
• Есть ли недостатки? Эта платформа может быть относительно дорогой. Если вы не используете все их функции правильно, это может не стоить такой цены.
• Советы профессионалам? Если вы набираете на работу, которая требует постоянного высокого уровня навыков, инвестируйте в LinkedIn Recruiter.

(Нажмите кнопку выше, чтобы узнать больше)

---

3. Monster.com

Monster.com- это глобальное онлайн-решение для трудоустройства людей, ищущих работу, и работодателей, которым нужны отличные люди. Работодатели могут использовать полный набор продуктов и услуг Monster для поиска работы, управления карьерой, найма и управления талантами.

Кому следует использовать Monster? Monster - отличный вариант, если вы предпочитаете просматривать резюме как главный критерий приема на работу.

• Что делает Monster великим? Платформа имеет обширную базу данных резюме с надежными инструментами поиска резюме.
• Есть ли недостатки? Платформа не проверяет резюме, поэтому ваш поиск, скорее всего, покажет дубликаты резюме и резюме с поддельными адресами электронной почты и номерами телефонов.
• Советы профессионалам? Воспользуйтесь семидневной бесплатной пробной версией для всех планов и опцией Pay-for-Performance.

• • 7-дневное бесплатное пробное предложение Monster.com
  • Скидка 50 долларов на стандартный ежемесячный план Monster.com
  • Предложение со скидкой 25% на Monster.com

(Перейдите по ссылке выше, чтобы получить скидку на стандартный месячный план)

---

4. Верно

Верно позволяет работодателям бесплатно размещать вакансии. Эта платформа уникальна для других сайтов по подбору персонала, потому что они позволяют пользователям продвигать свои сообщения и выделяться среди миллионов других списков.

• Кому следует использовать Indeed? Indeed - подходящий вариант для рекрутеров и владельцев бизнеса любого уровня.
• Что делает действительно великим? Вам предлагается высокопроизводительная муфта по относительно низкой цене. Из большинства подобных веб-сайтов у Indeed самый большой пул соискателей.
• Есть ли недостатки? У действительно нет особых недостатков, но по сравнению с другими двигателями у них меньший радиус действия. Это связано с тем, что Indeed не распространяет объявления о вакансиях на других сайтах по подбору персонала.
• Советы профессионалам? Indeed позволяет искать резюме. Используйте фильтры, чтобы легко просматривать базу данных и находить квалифицированных кандидатов, подходящих для этой должности.

(Чтобы начать, посетите платформу Indeed выше)

---

5. Стеклянная дверь

Стеклянная дверь предлагает работодателям решения для брендинга и найма, чтобы помочь им в привлечении отличных кандидатов по более низкой цене, чем другие средства. Они предлагают предприятиям бесплатную учетную запись, чтобы использовать профили своих работодателей, рекламировать вакансии и многое другое!

• Кому следует использовать Glassdoor? Glassdoor идеально подходит, если у вас есть сильный, позитивный бренд работодателя на сайте. Большинство пользователей имеют высшее образование, поэтому это отличный способ сузить результаты, если это критерий вашей компании.
• Что делает Glassdoor отличным? Платформа предлагает ошеломляющее количество обзоров компаний, а также надежную доску вакансий.
• Есть ли недостатки? Glassdoor не публикует свои цены, но давайте просто скажем, что это не так дешево, как некоторые другие варианты в этом списке.
• Советы профессионалам? Создайте бесплатный профиль компании, чтобы управлять своим брендом и развивать его. Glassdoor также позволяет новым работодателям бесплатно размещать 10 вакансий в течение семи дней.

---

6. Карьерист

Карьерист - это платформа для набора персонала, которая позволяет работодателям находить квалифицированных сотрудников и умело управлять процессами найма. Их система предлагает высокотехнологичные решения, чтобы сделать процесс найма быстрым и легким!

• Кому следует использовать CareerBuilder? Этот вариант отлично подходит, если вы хотите нанять более опытных профессионалов. Вы можете просматривать и сравнивать зарплаты, многолетний опыт и дополнительную информацию об отрасли.
• Что делает CareerBuilder отличным? Платформа предлагает интуитивно понятные инструменты, которые упрощают поиск, прием на работу и управление кандидатами.
• Есть ли недостатки? CareerBuilder может быть относительно дорогим
• Советы профессионалам? Вы можете найти коды купонов, которые предлагают большие скидки на продукты и услуги CareerBuilder.

(Перейдите по ссылке выше, чтобы узнать больше об их функциях)

---

7. SimplyHired

SimplyHired позволяет работодателям эффективно и с минимальными затратами привлекать кандидатов, ищущих работу, с помощью полнофункциональных решений с оплатой за клик (PPC) и самообслуживания с оплатой по каждой должности.

• Кому следует использовать SimplyHired? Это хороший вариант, если вы хотите, чтобы ваши объявления о вакансиях привлекали больше внимания.
• Что делает SimplyHired отличной? Вы можете опубликовать один раз и получить свое объявление на более чем 100 досках по трудоустройству. ATS прост в использовании.
• Есть ли недостатки? Учетные записи работодателей легко отключить, а служба поддержки клиентов обычно не отвечает
• Советы профессионалам? SimplyHired предлагает семидневную бесплатную пробную версию для всех планов.

---

8. Snagajob

Snagajobпредлагает множество услуг для работодателей, включая размещение вакансий, поиск резюме, сайт вакансий, управление соискателями и прием на работу новых сотрудников. Воспользуйтесь всеми уникальными функциями Snagajob, чтобы максимально эффективно использовать свою учетную запись.

• Кому следует использовать SimplyHired? Это хороший вариант, если вы хотите нанимать сотрудников с почасовой оплатой.
• Что делает SimplyHired отличной? Они являются экспертами в почасовом составлении списков вакансий и предложат вам лучших кандидатов, если вы сконцентрируетесь на этой работе.
• Есть ли недостатки? Snagajob может быть относительно дорогостоящим по сравнению с другими движками, так как вакансии стоят около 89 долларов за пост.
• Советы профессионалам? Вы можете найти промо-коды, которые предлагают приятные скидки. Snagajob также имеет опцию Pay-for-Performance.

(Щелкните ссылку выше, чтобы узнать больше об этой акции Snagjob)

---

9. Вакансии в Facebook

Вакансии в Facebook может также помочь компаниям, большим и малым, найти потенциальных кандидатов для заполнения их вакантных рабочих мест. Эта часть платформы социальных сетей позволяет привлекать новых сотрудников по невысокой цене.

• Кому следует использовать вакансии в Facebook? Любой желающий может использовать эту платформу, поскольку она бесплатна. Однако это особенно хорошо работает для малого бизнеса с небольшим бюджетом.
• Что делает работу в Facebook отличной? Facebook - крупнейшая социальная сеть в мире, поэтому пользоваться ею относительно легко. Кроме того, сообщения можно делать бесплатно.
• Есть ли недостатки? Если вы решите продвигать свой пост, но у вас слишком общий таргетинг, вы можете в конечном итоге заплатить слишком много за бесполезные взаимодействия.
• Советы профессионалам? Попросите своих нынешних сотрудников поделиться публикацией о вакансии на своей странице.

---

10. Craigslist

Craigslistэто платформа тематических объявлений, которая работает более чем в 70 странах. Сайт охватывает все, от общественных работ до работы и жилья. Когда дело доходит до объявлений о вакансиях, Craigslist может быстро направить вас к большему количеству кандидатов.

• Кому следует использовать Craigslist? Этот вариант лучше всего подходит для работодателей, которым требуется ручная работа, обслуживание или работа в офисе начального уровня.
• Что делает Craigslist великим? Craigslist является крупнейшей в мире платформой для тематической рекламы и имеет больший охват, чем большинство других платформ. Вдобавок ко всему, Craigslist относительно дешев в использовании.
• Есть ли недостатки? Craigslist не очень фильтруется, поэтому вы, вероятно, получите много ответов, в том числе неквалифицированных или некачественных кандидатов. На этой платформе также не установлена ​​служба поддержки клиентов или система ATS.
• Советы профессионалам? Защитите себя, никогда не указывайте свой реальный адрес электронной почты в сообщении о вакансии. Вместо этого используйте систему ретрансляции электронной почты Craigslist!

---

---

Нижняя граница

Наем не обязательно должен вызывать стресс. Вы можете сэкономить время и силы, используя один из этих лучших веб-сайтов по подбору персонала.

Если вас интересует больше подобных сообщений, попробуйте найти способы максимально сэкономить, совершив покупку с помощью награждает кредитную карту и через кэшбэк торговый портал по последнему подарочные карты предложения.