Vsem sedanjim in nekdanjim neizvoljenim zaposlenim v Zale, ki so delali v Kaliforniji v obdobju od 3. julija 2009 do 18. aprila 2017, ste upravičeni do potencialno nagrado Iz Kršitve delovnega zakonika Zale Corporation za neoproščene zaposlene Skupinska tožba! V skladu s tožbo družba Zale domnevno svojim zaposlenim ni izplačevala rednih ali nadurnih plač ali končnih plač po ločitvi od zaposlitve, pa tudi niso bili zagotovljeni obroki in počitek po kalifornijskem delovnem zakoniku in plači Naročila. Zale Corporation zanika kakršne koli kršitve, vendar se je strinjalo, da bo tožbo za skupinsko tožbo rešilo s poravnalnim skladom v višini 502.000 USD, da bi se izognili nadaljnjemu tveganju in stroškom tekočih pravd. Če torej izpolnjujete pogoje, vložite zahtevek do 22. junij 2017 prejeti potencialno nagrado!
Kazalo
- 1 Zale Corp. Kršitve delovnega zakonika CAL:
- 2 Kako vložiti tožbo:
- 3 Spodnja črta:
Zale Corp. Kršitve delovnega zakonika CAL:
- Obrazec zahtevka za kršitve delovnega zakonika korporacije Zale
- Rok za vložitev zahtevka: 06/22/2017
- Kdo je primeren: Vsem sedanjim in nekdanjim neizvoljenim zaposlenim v Zale, ki so delali v Kaliforniji v obdobju od 3. julija 2009 do 18. aprila 2017.
- Ocenjeni znesek: Varira
- Dokaz o nakupu: Da
- Ime in številka primera: "Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation ”Zadeva št. 13cv1565-PCL Okrožno sodišče Združenih držav Amerike Južno okrožje Kalifornije
Kako za vložitev zahtevka:
- Pojdite na Obrazec za kršitve delovnega zakonika Zale Corporation za neoproščene zaposlene.
- Preberite obrazec za prijavo in preverite, ali ste upravičeni.
- Izpolnite obrazec za prijavo s svojimi podatki.
- Predložite zahtevek do 22. junij 2017 prejeti potencialno nagrado!
Spodnja črta:
Za vse sedanje in nekdanje neizvoljene zaposlene v Zale, ki so v obdobju od 3. julija 2009 do 18. aprila 2017 delali v Kaliforniji, ste upravičeni do potencialno nagrado Iz Kršitve delovnega zakonika Zale Corporation za neoproščene zaposlene Skupinska tožba! V skladu s tožbo družba Zale domnevno svojim zaposlenim ni izplačevala rednih ali nadurnih plač ali končnih plač po ločitvi od zaposlitve, pa tudi niso bili zagotovljeni obroki in počitek po kalifornijskem delovnem zakoniku in plači Naročila. Če torej izpolnjujete pogoje, vložite zahtevek do 22. junij 2017 prejeti potencialno nagrado! Ne pozabite si ogledati celotnega seznama Poravnave tožbe v skupinskih tožbah!
