Свим садашњим и бившим запосленима у Залеу који нису изузети, а који су радили у Калифорнији у периоду од 3. јула 2009. до 18. априла 2017. године, имате право на потенцијална награда од Кршење закона о раду корпорације Зале за запослене који нису изузети Класу тужбе! Према тужби, Зале Цорпоратион наводно није исплаћивала својим запосленима редовне или прековремене плате или коначне плате по одвајању од запослења, као и није било обезбеђено време оброка и одмора према Калифорнијском закону о раду и надницама Наруџбе. Зале Цорпоратион негира било какве грешке, међутим сложиле су се да тужбу за групну тужбу реше са фондом за поравнање од 502.000 УСД како би се избегао додатни ризик и трошкови текућих спорова. Дакле, ако испуњавате услове, поднесите захтев до 22. јуна 2017. године да бисте добили своју потенцијалну награду!
Преглед садржаја
- 1 Зале Цорп. Кршење закона о раду ЦАЛ:
- 2 Како поднети тужбу:
- 3 Суштина:
Зале Цорп. Кршење закона о раду ЦАЛ:
- Образац тужбе за повреде закона о раду корпорације Зале
- Рок за пријаву захтева: 06/22/2017
- Ко испуњава услове: Свим садашњим и бившим запосленима изузећа из Залеа који су радили у Калифорнији у периоду од 3. јула 2009. до 18. априла 2017.
- Процењени износ: Варира
- Доказ о куповини: да
- Назив и број случаја: „Тапиа в. Зале Делаваре Инц. дба Зале Цорпоратион ”Предмет бр. 13цв1565-ПЦЛ Окружни суд Сједињених Држава Јужни округ Калифорније
како за подношење тужбе:
- Пређите на Образац захтева за кршење закона о раду корпорације Зале за запослене који нису изузети.
- Прочитајте образац за пријаву да бисте видели да ли испуњавате услове.
- Попуните образац захтева са својим подацима.
- Поднесите свој захтев до 22. јуна 2017. године да бисте добили своју потенцијалну награду!
Суштина:
За све садашње и бивше изузете запослене у Залеу који су радили у Калифорнији у периоду од 3. јула 2009. до 18. априла 2017. године, имате право на потенцијална награда од Кршење закона о раду корпорације Зале за запослене који нису изузети Класу тужбе! Према тужби, Зале Цорпоратион наводно није исплаћивала својим запосленима редовне или прековремене плате или коначне плате по одвајању од запослења, као и није било обезбеђено време оброка и одмора према Калифорнијском закону о раду и надницама Наруџбе. Дакле, ако испуњавате услове, поднесите захтев до 22. јуна 2017. године да бисте добили своју потенцијалну награду! Не заборавите да погледате нашу комплетну листу Поравнања тужбе класе тужбе!
