Ако сте били запослени у компанији ЕСА Манагемент ЛЛЦ или њеном претходнику ХВМ ЛЛЦ у Калифорнији као сарадници без изузетка у периоду од 18. јуна 2010. до октобра. 6, 2015, испуњавате услове за потенцијалну награду из Тужба за продужене плате и часове класе. Према тужби, ЕСА није имала одговарајућу политику за периоде одмора, што је довело до тога да нису обезбедили све периоде одмора, чиме су прекршени калифорнијски закони о раду.
Иако ЕСА негира да су на било који начин прекршили закон, сложили су се да намире тужбу за надницу и сатницу како би избегли ризик и трошак текућих спорова. Дакле, ако испуњавате услове за ову тужбу за групне тужбе, морате поднијети захтјев до 25.4.2016.
Преглед садржаја
- 1 Тужба за продужени боравак класе:
- 2 Како поднети тужбу:
- 3 Суштина:
Продужени боравак Тужба за групну тужбу:
- Продужена плата и сат боравка Образац захтева
- Рок за пријаву захтева: 4/25/2016
- Ко испуњава услове: Чланови класе насеља са продуженим боравком укључују све појединце запослене у компанији ЕСА Манагемент ЛЛЦ или њеној претходник ХВМ ЛЛЦ у Калифорнији као неослобођени сарадници у периоду од 18. јуна 2010. до октобра. 6, 2015.
- Процењени износ: Варира. (Зависи од низа фактора, укључујући број радних недеља и да ли су запослени на пуно или непуно радно време.)
- Доказ о куповини: Н/А
- Назив и број случаја:Нелсон Р. Ривас в. ЕСА Манагемент ЛЛЦ, Случај бр. 2: 14-ЦВ-5767 ДСФ, у Окружном суду САД за Централни округ Калифорније
Како поднети тужбу:
- Пређите на Образац захтева за продужени боравак и сат.
- Прегледајте образац за пријаву да видите да ли испуњавате услове.
- Попуните образац захтева са својим подацима.
- Поднесите свој захтев до 25.4.2016 да бисте добили своју потенцијалну награду! (Количина варира).
Суштина:
Ако сте члан класе насеља за продужени боравак, укључите све појединце запослене у ЕСА Манагемент ЛЛЦ или његов претходник ХВМ ЛЛЦ у Калифорнији као сарадници који нису изузети у периоду од 18. јуна 2010. до Окт. 6, 2015, онда испуњавате услове за потенцијалну награду из Продужено плаћање боравка и поравнање сата.Према тужби, компанија је прекршила калифорнијске законе о раду не обезбедивши одговарајућу паузу за одмор. Дакле, ако се квалификујете, поднесите свој захтев до 24.4.2016 да бисте примили своју потенцијалну награду! Не заборавите да погледате нашу комплетну листу Поравнања тужбе класе тужбе!
