För alla personer som arbetade på CVS som en timme utan undantag i Kalifornien under juli. 5, 2007 till 3 oktober 2016, är du berättigad till en potentiell utmärkelse från California CVS Employee Bag Check Class Action Lawsuit!Enligt rättegången var anställda utsatta för påsakskontroller när som helst de var tvungna att lämna butiken för vilopaus, måltidsuppehåll eller i slutet av ett skift men kompenserades inte för detta tid. CVS förnekar alla anklagelser, men de har kommit överens om att lösa grupptalan för att undvika ytterligare risker och kostnader för pågående tvister
Innehållsförteckning
- 1 CVS -rättegång:
- 2 Så här gör du ett anspråk:
- 3 Slutsats:
CVS -rättegång:
- Ansökningsformulär för CVS -väska
- Ansökningsblankett: 1/23/17
-
Vem är berättigad: Enligt villkoren i CVS -väskekontrollens gruppåtgärd omfattar klassmedlemmarna alla personer som arbetade på CVS butik som en timmars icke -befriad anställd i Kalifornien när som helst under tidsperioden 5 juli 2007, till och med Okt. 3, 2016.
- Uppskattad mängd: Varierar
- Köpbevis: Ej tillgängligt
-
Fallets namn och nummer: Kimberly Murphy v. Caremark CVS Corp., et al., Mål nr BC464785, i överdomstolen i delstaten Kalifornien, Los Angeles län.
Så här gör du ett anspråk:
- Gå vidare till Ansökningsformulär för CVS.
- Läs igenom ansökningsformuläret för att se om du är berättigad.
- Fyll i ansökningsformuläret med din information.
- Skicka in din ansökan senast den 1/23/17 för att få din potentiella utmärkelse!
Slutsats:
Om du arbetade i en CVS -butik i Kalifornien mellan 5 juli 2007 och 3 oktober 2016 har du rätt till potentiell utmärkelse från Rättegång för klassstämning i CVS! Enligt stämningen kontrollerade CVS säckar med anställda under vilopausen och kompenseras inte för den här tiden. CVS förnekar alla anklagelser, men de har gått med på att lösa grupptalan! Så om du är berättigad, gör en ansökan senast den 1/23/17 för att få din potentiella utmärkelse! Glöm inte att ta en titt på vår fullständiga lista över Klassförfaranden!
