Om du var anställd av ESA Management LLC eller dess föregångare HVM LLC i Kalifornien som icke-undantagna medarbetare under perioden 18 juni 2010 till och med oktober. 6, 2015, är du berättigad till en potentiell utmärkelse från Extended Stay Løn & timme rättegång. Enligt stämningen hade ESA inte en ordentlig policy för viloperioder, vilket resulterade i att alla viloperioder inte bröts, vilket bryter mot Kaliforniens arbetslagar.
Även om ESA förnekar att de har brutit mot lagen på något sätt har de gått med på att lösa grupptalan för lön och timtal för att undvika risken och kostnaderna för pågående tvister. Så om du är berättigad till denna grupptalan, måste du lämna in ett krav senast 2016-04-25.
Innehållsförteckning
- 1 Rättegång för förlängd vistelse i klass:
- 2 Hur man gör ett anspråk:
- 3 Slutsats:
Förlängd vistelse Grupptalan:
- Förlängd vistelselön och timme Ansökningsformulär
- Ansökningsblankett: 4/25/2016
- Vem är berättigad: Klassmedlemmar i Extended Stay -uppgörelsen inkluderar alla individer anställda av ESA Management LLC eller dess föregångare HVM LLC i Kalifornien som icke-undantagna intresseföretag under perioden 18 juni 2010 till och med oktober. 6, 2015.
- Uppskattad mängd: Varierar. (Beror på ett antal faktorer, inklusive antalet arbetade veckor och om de var anställda på heltid eller deltid.)
- Köpbevis: Ej tillgängligt
- Fallets namn och nummer:Nelson R. Rivas v. ESA Management LLC, Mål nr 2: 14-CV-5767 DSF, i USA: s tingsrätt för Central District of California
Hur man gör ett anspråk:
- Gå till Formulär för krav på förlängd vistelse och lön.
- Se över ansökningsformuläret för att se om du är berättigad.
- Fyll i ansökningsformuläret med din information.
- Skicka in din ansökan senast 2016-04-25 för att få din potentiella utmärkelse! (Beloppet varierar).
Slutsats:
Om du är klassmedlem i Extended Stay -uppgörelsen omfattar alla personer som är anställda av ESA Management LLC eller dess föregångare HVM LLC i Kalifornien som icke-undantagna medarbetare under perioden 18 juni 2010 till och med Okt. 6, 2015, då är du berättigad till en potentiell utmärkelse från Förlängd vistelselön och timavräkning.Enligt stämningen bröt företaget i Kaliforniens arbetslagar genom att inte ge en ordentlig vilopaus. Så om du kvalificerar dig, lämna ditt krav senast 24.4.2016 för att få din potentiella utmärkelse! Glöm inte att ta en titt på vår fullständiga lista över Klassförfaranden!
