สำหรับบุคคลที่ทำงานให้กับ California Climatec ระหว่างวันที่ 16 มีนาคม 2008 ถึง 28 กันยายน 2018 หรือ 12 เมษายน 2017 ถึง 3 มีนาคม 2017 คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ รางวัลที่มีศักยภาพ จาก California Climatec Wage & Hour Class Action คดีฟ้องร้อง! ตามคำฟ้อง บริษัทละเมิดกฎหมายการจ้างงานของรัฐต่างๆ รวมถึงความล้มเหลว เพื่อจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าแรงขั้นต่ำ และความล้มเหลวในการจัดหาอาหารให้เพียงพอแก่ผู้ที่ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงาน.
Climatec ปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมด อย่างไรก็ตาม พวกเขาตกลงที่จะยุติคดีฟ้องร้องในชั้นเรียน เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีต่อไป ดังนั้นหากคุณมีสิทธิ์ ยื่นคำร้องโดย 21 ธันวาคม 2018 เพื่อรับรางวัลที่มีศักยภาพของคุณ!
สารบัญ
- 1 California Climatec คดีค่าจ้างและชั่วโมง:
- 2 วิธีการยื่นคำร้อง:
- 3 บรรทัดล่าง:
California Climatec คดีค่าจ้างและชั่วโมง:
- แบบฟอร์มเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของ California Climatec
- กำหนดเวลาการเรียกร้อง: 21 ธันวาคม 2018
-
ใครมีสิทธิ์:
- สมาชิกของกลุ่มรวมถึงผู้ที่ “ได้รับการว่าจ้างจาก [KX2] หรือ Climatec LLC เป็นผู้เชี่ยวชาญระบบใน ตำแหน่งที่ไม่ได้รับการยกเว้นในรัฐแคลิฟอร์เนียเมื่อใดก็ได้ตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม 2551 ถึง 28 กันยายน 2018.”
- สมาชิกของกลุ่มยังรวมถึงผู้ที่ “ได้รับการว่าจ้างจาก [KX2] หรือ Climatec LLC ในฐานะผู้เชี่ยวชาญระบบ ในตำแหน่งที่ไม่ได้รับการยกเว้นในรัฐแคลิฟอร์เนียเมื่อใดก็ได้ ตั้งแต่วันที่ 12 เมษายน 2017 ถึง 3 มีนาคม 2017.”
- จำนวนเงินโดยประมาณ: แตกต่างกันไป
- หลักฐานการซื้อ: ไม่มี
- ชื่อและหมายเลขคดี: อิบราฮิมและคณะ วี Climatec Inc., et al., Case No. 30-2012-00552570-CU-OE-CXC, ในศาลสูงแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย, ออเรนจ์เคาน์ตี้
วิธีการยื่นคำร้อง:
- ตรงไปที่ แบบฟอร์มเรียกร้องค่าจ้างและชั่วโมง Climatec ของแคลิฟอร์เนีย
- ดูแบบฟอร์มการเรียกร้องเพื่อดูว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่
- กรอกแบบฟอร์มคำร้องพร้อมข้อมูลของคุณ
- ส่งการเรียกร้องของคุณภายในวันที่ 21 ธันวาคม 2018 เพื่อรับรางวัลที่เป็นไปได้ของคุณ!
บรรทัดล่าง:
สำหรับบุคคลที่ทำงานให้กับ California Climatec ระหว่างวันที่ 16 มีนาคม 2008 ถึง 28 กันยายน 2018 หรือ 12 เมษายน 2017 ถึง 3 มีนาคม 2017 คุณมีสิทธิ์ได้รับรางวัลที่เป็นไปได้จาก California Climatec คดีฟ้องร้องดำเนินคดี!ตามคำฟ้อง บริษัทต่างๆ ได้ละเมิดกฎหมายการจ้างงานของรัฐต่างๆ รวมถึงความล้มเหลวในการ จ่ายค่าล่วงเวลา ค่าแรงขั้นต่ำ และความล้มเหลวในการจัดหาอาหารให้เพียงพอแก่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ดังนั้นหากคุณมีสิทธิ์ ยื่นคำร้องภายในวันที่ 21 ธันวาคม 2018 เพื่อรับรางวัลที่เป็นไปได้ของคุณ! อย่าลืมดูรายการทั้งหมดของเรา คดีฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่ม!
