คดีฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่มพนักงานล่วงเวลาของแคนาดา Livingston

ข้อตกลงดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานชาวแคนาดาของ Livingston ซึ่งทำงานให้กับบริษัทระหว่างวันที่ 1 สิงหาคม 15, 2007 ถึง 28 เมษายน 2017 ในฐานะพนักงานธุรการ ธุรการ ฝ่ายเทคนิค และฝ่ายกำกับดูแล คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ a รางวัลที่มีศักยภาพ จาก คดีฟ้องร้องดำเนินคดีแบบชั้นเรียนของพนักงานล่วงเวลาของแคนาดา ลิฟวิงสตัน!

จากการดำเนินคดีแบบกลุ่ม บริษัทรายงานว่าบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเพื่อทำหน้าที่ของตนแต่ได้รับกำลังใจ พวกเขาจะไม่บันทึกชั่วโมงทำงานเหล่านี้ - หมายความว่าพนักงานธุรการ ธุรการ ด้านเทคนิค และหัวหน้างานถูกกล่าวหาว่าถูกปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา ค่าจ้าง

ดังนั้นหากคุณมีสิทธิ์ ยื่นคำร้องโดย 15 ตุลาคม 2019 เพื่อรับรางวัลที่มีศักยภาพของคุณ!

แคนาดา ลิฟวิงสตัน ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา CLA

• กำหนดเวลาการเรียกร้อง: 15 ตุลาคม 2019
• ใครมีสิทธิ์: ปัจจุบันและอดีตพนักงานของ Livingston แคนาดาที่ทำงานให้กับบริษัทระหว่างวันที่ 1 สิงหาคม 15, 2007 ถึง 28 เมษายน 2017 ในฐานะพนักงานธุรการ ธุรการ ฝ่ายเทคนิค และฝ่ายกำกับดูแล
insta stories
• จำนวนเงินโดยประมาณ: ส่วนแบ่งตามสัดส่วนของข้อตกลงตามอายุงาน อัตราค่าจ้าง บันทึกทางคอมพิวเตอร์ และการคำนวณค่าล่วงเวลา
• หลักฐานการซื้อ: ไม่มี
• ชื่อและหมายเลขคดี: บอซซิก วี. Livingston International Inc. คดีหมายเลข 5270/14 ในศาลยุติธรรมระดับสูงของออนแทรีโอ

(คลิกที่นี่เพื่อยื่นคำร้อง)

วิธีการยื่นคำร้อง

1. ตรงไปที่ แบบฟอร์มเรียกร้องค่าล่วงเวลาของพนักงานแคนาดา ลิฟวิงสตัน
2. ดูแบบฟอร์มการอ้างสิทธิ์เพื่อดูว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่
3. กรอกแบบฟอร์มคำร้องพร้อมข้อมูลของคุณ
4. ส่งการเรียกร้องของคุณภายในวันที่ 15 ตุลาคม 2019 เพื่อรับรางวัลที่เป็นไปได้ของคุณ!

บรรทัดล่าง

ข้อตกลงดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานชาวแคนาดาของ Livingston ซึ่งทำงานให้กับบริษัทระหว่างวันที่ 1 สิงหาคม 15, 2007 ถึง 28 เมษายน 2017 ในฐานะพนักงานธุรการ ธุรการ ฝ่ายเทคนิค และฝ่ายกำกับดูแล คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับรางวัลที่เป็นไปได้จาก คดีฟ้องร้องดำเนินคดีแบบชั้นเรียนของพนักงานล่วงเวลาของแคนาดา ลิฟวิงสตัน!

หากคุณมีสิทธิ์ ยื่นคำร้องภายในกำหนดเวลาเพื่อรับรางวัลที่เป็นไปได้ของคุณ! อย่าลืมดูรายการทั้งหมดของเรา คดีฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่ม!