Zale'nin 3 Temmuz 2009 ile 18 Nisan 2017 tarihleri arasında Kaliforniya'da çalışmış olan tüm mevcut ve eski muaf olmayan çalışanları için, potansiyel ödül itibaren Zale Corporation Muaf Olmayan Çalışanlar İçin İş Kanunu İhlalleri Toplu Dava Davası! Davaya göre, Zale Corporation'ın çalışanlarına düzenli veya fazla mesai ücretlerini veya nihai ücretlerini ödemediği iddia edildi. işten ayrılmanın yanı sıra California İş Kanunu ve Ücret kapsamında yemek ve dinlenme süreleri sağlanmadığında Emirler. Zale Corporation, herhangi bir yanlış yapmayı reddediyor, ancak devam eden davanın daha fazla riskinden ve maliyetinden kaçınmak için 502.000 $'lık bir uzlaşma fonu ile toplu dava davasını çözmeyi kabul etti. Bu nedenle, uygunsanız, bir talepte bulunun 22 Haziran 2017 potansiyel ödülünüzü almak için!
İçindekiler
- 1 Zale Corp. İş Kanunu İhlalleri CAL:
- 2 Talep Nasıl Dosyalanır:
- 3 Sonuç olarak:
Zale Corp. İş Kanunu İhlalleri CAL:
- Zale Corporation İş Kanunu İhlalleri Talep Formu
- Talep Formu Son Tarihi: 06/22/2017
- Kimler Uygun: Zale'nin 3 Temmuz 2009 - 18 Nisan 2017 döneminde Kaliforniya'da çalışan tüm mevcut ve eski muaf olmayan çalışanlarına.
- Tahmini miktar: değişir
- Satın alma kanıtı: Evet
- Vaka Adı ve Numarası: “Tapia v. Zale Delaware Inc. dba Zale Corporation” Dava No. 13cv1565-PCL Amerika Birleşik Devletleri Bölge Mahkemesi Güney Kaliforniya Bölgesi
Nasıl Talepte Bulunmak için:
- Şuraya gidin: Zale Corporation Muaf Olmayan Çalışanlar İçin İş Kanunu İhlalleri Talep Formu.
- Uygun olup olmadığınızı görmek için talep formunu okuyun.
- Talep formunu bilgilerinizle doldurun.
- Talebinizi şuradan gönderin: 22 Haziran 2017 potansiyel ödülünüzü almak için!
Sonuç olarak:
Zale'nin 3 Temmuz 2009 ile 18 Nisan 2017 tarihleri arasında Kaliforniya'da çalışmış olan tüm mevcut ve eski muaf olmayan çalışanları için, potansiyel ödül itibaren Zale Corporation Muaf Olmayan Çalışanlar İçin İş Kanunu İhlalleri Toplu Dava Davası! Davaya göre, Zale Corporation'ın çalışanlarına düzenli veya fazla mesai ücretlerini veya nihai ücretlerini ödemediği iddia edildi. işten ayrılmanın yanı sıra California İş Kanunu ve Ücret kapsamında yemek ve dinlenme süreleri sağlanmadığında Emirler. Bu nedenle, uygunsanız, bir talepte bulunun 22 Haziran 2017 potansiyel ödülünüzü almak için! Tüm listemize göz atmayı unutmayın Toplu Dava Dava Uzlaşmaları!
