สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งในปัจจุบันและในอดีตของ Zale ซึ่งทำงานในแคลิฟอร์เนียในช่วงวันที่ 3 กรกฎาคม 2009 ถึง 18 เมษายน 2017 คุณมีสิทธิ์ได้รับ รางวัลที่มีศักยภาพ จาก การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของ Zale Corporation สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น คดีฟ้องร้องแบบกลุ่ม! ตามคำฟ้อง บริษัท Zale Corporation กล่าวหาว่าไม่จ่ายค่าจ้างปกติหรือค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างขั้นสุดท้ายให้พนักงาน เมื่อแยกจากการจ้างงาน รวมทั้งไม่ได้รับอาหารและช่วงเวลาพักภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานและค่าจ้างของรัฐแคลิฟอร์เนีย คำสั่งซื้อ Zale Corporation ปฏิเสธการกระทำผิดใดๆ อย่างไรก็ตาม ได้ตกลงที่จะยุติคดีฟ้องร้องในชั้นเรียนด้วยกองทุนเพื่อยุติคดีจำนวน 502,000 ดอลลาร์ เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีต่อไป ดังนั้นหากคุณมีสิทธิ์ ยื่นคำร้องโดย 22 มิถุนายน 2017 เพื่อรับรางวัลที่มีศักยภาพของคุณ!
สารบัญ
- 1 ซาเล่ คอร์ป การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน CAL:
- 2 วิธีการยื่นคำร้อง:
- 3 บรรทัดล่าง:
ซาเล่ คอร์ป การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน CAL:
- แบบฟอร์มเรียกร้องการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของ Zale Corporation
- กำหนดเวลาการเรียกร้อง: 06/22/2017
- ใครมีสิทธิ์: ถึงพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งในปัจจุบันและในอดีตของ Zale ซึ่งทำงานในแคลิฟอร์เนียในช่วงวันที่ 3 กรกฎาคม 2009 ถึง 18 เมษายน 2017
- จำนวนเงินโดยประมาณ: แตกต่างกันไป
- หลักฐานการซื้อ: ใช่
- ชื่อและหมายเลขคดี: “ทาเปีย วี. ซาเล่ เดลาแวร์ อิงค์ dba Zale Corporation” คดีหมายเลข 13cv1565-PCL ศาลแขวงสหรัฐอเมริกา Southern District of California
ยังไง เพื่อยื่นคำร้อง:
- ตรงไปที่ แบบฟอร์มการเรียกร้องค่าเสียหายจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของ Zale Corporation สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
- อ่านแบบฟอร์มการอ้างสิทธิ์เพื่อดูว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่
- กรอกแบบฟอร์มคำร้องพร้อมข้อมูลของคุณ
- ส่งคำร้องของคุณโดย 22 มิถุนายน 2017 เพื่อรับรางวัลที่มีศักยภาพของคุณ!
บรรทัดล่าง:
สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งในปัจจุบันและในอดีตของ Zale ซึ่งทำงานในแคลิฟอร์เนียในช่วงวันที่ 3 กรกฎาคม 2009 ถึง 18 เมษายน 2017 คุณมีสิทธิ์ได้รับ รางวัลที่มีศักยภาพ จาก การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของ Zale Corporation สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น คดีฟ้องร้องแบบกลุ่ม! ตามคำฟ้อง บริษัท Zale Corporation กล่าวหาว่าไม่จ่ายค่าจ้างปกติหรือค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างขั้นสุดท้ายให้พนักงาน เมื่อแยกจากการจ้างงาน รวมทั้งไม่ได้รับอาหารและช่วงเวลาพักภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานและค่าจ้างของรัฐแคลิฟอร์เนีย คำสั่งซื้อ ดังนั้นหากคุณมีสิทธิ์ ยื่นคำร้องโดย 22 มิถุนายน 2017 เพื่อรับรางวัลที่มีศักยภาพของคุณ! อย่าลืมดูรายการทั้งหมดของเรา คดีฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่ม!
